广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
“五一”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
深圳:全面停工排查工作延续至3月20日!东莞:发生疫情的镇街停工7天...
〖壹〗 、深圳和东莞针对建设工地疫情防控分别采取了以下措施：深圳 全面停工排查时间：有关全面停工排查的要求延续至3月20日。此前自3月12日起，全市范围内所有建设工地（包括住建 、交通、水务 、城管等所有建设项目 ，应急抢险工程除外）全部停工4天 。
〖贰〗 、在疫情之下 ，深圳有一些企业被迫停工了 。近日，深圳市发布了2022年3月14日-20日期间企事业单位需要居家办公。同时，按照广东省高级人民法院和省人力资源社会保障厅出台的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的相关规定 ，隔离治疗人员正常发放工资 。
〖叁〗、深圳在3月14日至3月20日期间的“7天3检 ”是分三轮进行 ，每轮在指定两天内完成一次检测，共检测三轮 ，具体安排如下：第一轮检测：3月14日至3月15日 ，这两天内任选一天完成一次核酸检测 。第二轮检测：3月16日至3月17日，这两天内任选一天完成一次核酸检测。
〖肆〗 、港口管控情况 山东省威海 、石岛、烟台三港自3月12日起封港 ，货物滞留无法装运 ，解封时间待防疫部门通知 。图：山东港口封控通知（来源：网络）广东省 深圳：3月14日至20日全市封控，公交地铁停运 ，社区封闭管理 ，80%-90%仓库暂停运营 。
〖伍〗、月12日0-20时东莞疫情情况 1 病例详情 3月12日0—20时，我市新增2例本土确诊病例（轻型 ，均为大朗镇报告） ，新增10例本土无症状感染者（大朗镇6例 、松山湖园区3例 、东坑镇1例），均已送定点救治医院隔离治疗。
〖陆〗、西拔牙受疫情影响仅次于意大利。当地时间3月13日，西班牙首相桑切斯表示 ，自3月14日起进入为期15天的紧急状态 。紧接着 ，众车企陆续停工 。当地时间3月13日，大众集团旗下品牌西雅特宣布 ，公司后勤工作无法保障 ，位于西班牙巴塞罗那省的马尔托雷尔工厂于3月16日停产。当地时间3月13日下午 。
东莞再现用工荒,招人的压力为何会骤然增大?
东莞再现用工荒，反映了当前制造业面临的劳动力流失问题 。劳动力流向外卖 、快递及农业等行业 ，背后是行业间资源分配与社会经济平衡发展的挑战。为了应对这一挑战 ，政府和企业应共同努力，改善制造业的工作环境和待遇 ，促进行业创新与转型 ，实现劳动力的合理分配和社会经济的平衡发展 。
东莞出现的用工荒与疫情有关，也和经济形势有关 。疫情时期 ，以及疫情的恢复期 ，因为经济慢慢恢复需要时间，许多工厂可能撑不过这一时期，于是失业人群可能就会离开东莞的工厂 ，去别的地方谋生。简单来说就是 ，当生产渐渐走上正轨的时候，因为订单增加 ，以及过去工人的流失 ，以至于工人供不应求了 。
企业确实存在用工难问题 。附加值中低端的企业个别岗位对人的需求和要求都很大（比如我之前从事的体系文员），这类岗位薪酬尚可 ，劳动强度不算大 ，但很繁琐，对劳动者文化要求和电脑水平要求比较高 ，但诡异的是 ，这类企业实际上并不愿意招聘大学层次的员工。用工荒的背后，是与之对应的淡旺季问题 。
多个关键指标超九成,松山湖企业复工满月火力全开!
松山湖企业复工满月整体恢复至九成水平 ，疫情防控与复工复产成效显著 。企业复工率超九成 ，重点企业全面复工截至3月11日，松山湖园区企业总数约9300家，已复工企业8750家 ，复工率达908%。
