劳动法问答|疫情期间让员工请假没有工资或调休,合法吗?
〖壹〗、疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论，单位可优先安排年假抵扣停工期间 ，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理 ，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假，即年假抵扣停工期间。
〖贰〗、面对因疫情核酸检测导致的考勤异常 ，公司要求员工请假处理 ，这样的做法是否合法？协商处理可能是更为妥当的方式。协商能够确保双方权益得到充分尊重，同时也能找到一个双方都能接受的解决方案 。在协商过程中 ，可以明确公司与员工各自的权利与义务 。
〖叁〗 、法律分析：程序合法 ，疾病情况属实的，用人单位应当准假 ，开除违法 ，可以申请劳动争议仲裁维权。
〖肆〗 、如果公司在员工请假时扣除其工资，需要符合相关法律法规的规定 ，否则就构成违法行为 。首先 ，根据《劳动法》的规定，员工享有带薪年休假的权利，即在年休假期间 ，公司应当正常支付员工的工资 。因此 ，如果员工请假属于带薪年休假范畴，那么公司不得扣除其工资。
〖伍〗、员工请假是否获批需视假期类型而定 ，法定假期用人单位必须批准 ，非法定假期用人单位可酌情决定或与员工协商 。具体分析如下：必须批准的假期 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时 ，只要提供医院证明并履行请假手续 ，用人单位必须批准 。
〖陆〗 、职工有正当理由请假，用人单位不批的 ，违反劳动法。病假 ，是指职工本人因患病或非因工负好陪液伤，需要停止工作进行医疗时 ，用人单位应当给予的医疗假期 。由于职工身体不适才需要休病假 ，所以，职工只要提供医院出具的证明 、履行请假手续，用人单位就必须批准 。
居家隔离公司让请事假,居家隔离算事假吗
〖壹〗、按照图片所言 ，如果有远程工作条件的 ，公司应当优先安排员工远程上班，如果实在无法远程办公的 ，那么公司可以和员工协商扣年假。但是对于如果扣年假企业和员工不能达成一致的情形 ，这里并没有说 。实际的话要是公司有给员工发放休年假的通知证据，企业有可能会胜诉 。
〖贰〗 、法律分析：不能算事假 ，如果算事假就不合法。在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
〖叁〗 、法律分析：不算 。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休 ，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控 ，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下 ，自己居家隔离的时间不超过一个月的 ，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的 。
单位要求居家隔离算事假
法律分析：不能算事假，如果算事假就不合法。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
法律分析：不算 。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休 ，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定 ，在企业已经复工的情况下 ，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。
法律分析：不能算事假 ，并且根据法律规定 ，在员工居家隔离的时间也是会发给职工工资的 。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
不合法。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期 。因疫情居家办公 ，公司需支付工资。
护士居家隔离不算事假 。这个是被隔离了 ，属于隔离假 。如是强制隔离的情况，员工没有违法违规情况的，即使是员工自己的原因导致需要隔离的 ，其隔离期工资发放有两种选取：隔离期间经过协商可以灵活在家工作的 ，公司应该按正常出勤给员工支付薪水。
隔离期间和公司协商可以通过网络灵活办公的，公司应该按正常出勤支付薪水。
员工因肺炎被单位隔离,请问这种情况算请假吗?
〖壹〗 、不算请假 ，疫情期间被隔离算事假 ，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话 ，完全可以进行相关的假期 ，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知 。
〖贰〗、工作中因误接触阳性环境被隔离不算公休假的因隔离不能上班算事假 。因为肺炎所造成不能上班的这种情况 ，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求 ，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题 。
〖叁〗 、法律分析：疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况 ，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求 ，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的 。 鼓励协商解决复工前的用工问题。
因疫情原因隔离算事假还算什么
法律分析：不算事假，按照相关政策规定，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假 ，隔离期并未排除计入年休假假期 。
国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假 。
法律分析：不算请假 ，不扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。隔离措施的解除 ，由原决定机关决定并宣布 。
视情况而定。由于个人原因导致被隔离不能去上班的 、或是隔离期间未经允许擅自外出导致隔离期被延长的，在与企业协商不一致的情况下 ，一般来说只能按事假进行处理 ，是合法的。如果与企业协商一致可以居家办公，或是以年假等假期进行调休的话 ，则可以不用请事假或病假 。
工作中因误接触阳性环境被隔离不算公休假的因隔离不能上班算事假 。因为肺炎所造成不能上班的这种情况 ，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题 。
疫情期间算事假合理吗
根据法律规定疫情期间休假在特殊情况之下是可以算是事假的，但是需要明确的是如果在疫情期间 ，是属于在网络上在家进行办公的话 ，他们也提供了相关的劳动力，原则上也应当正常的支付工资 ，而不能够算是请假 。
疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论 ，单位可优先安排年假抵扣停工期间，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理 ，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假 ，即年假抵扣停工期间。
由于个人原因（途径高风险地区没有及时报备）导致被隔离不能去上班的、或是隔离期间未经允许擅自外出导致隔离期被延长的，在与企业协商不一致的情况下 ，一般来说只能按事假进行处理 。如果与企业协商一致可以居家办公 ，或是以年假等假期进行调休的话，则可以不用请事假或病假 。
法律分析：不算事假 ，按照相关政策规定 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期 。
不算请假 ，疫情期间被隔离算事假 ，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话 ，完全可以进行相关的假期 ，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知 。
