疫情给你的就业和工作带来了哪些影响?
疫情对就业与工作的多维影响 职业稳定性被重构疫情打破了“努力即上升”的线性职业路径，裁员、业务收缩成为常态。即使看似稳定的行业 ，也可能因宏观经济波动或政策调整陷入危机 ，迫使从业者重新审视“铁饭碗 ”的定义 。 技能需求迭代加速为适应市场变化，企业转型催生对复合型人才的需求 。
就业受冲击：消费和经济的减少对企业带来冲击 ，进而影响就业。2018年全国服务业就业人数是6亿人 ，即便只有5%的就业人员因此失去工作，也有将近2000万人 。“新冠 ”疫情带来的五个机会资本市场的机会：每一次短期黑天鹅事件都是布局的好时机 。
就业市场变化：疫情导致就业市场发生了显著变化。一方面 ，一些传统行业的就业岗位减少 ，失业率上升；另一方面，新兴行业如互联网、大数据 、人工智能等创造了大量的就业机会 。同时 ，灵活就业 、远程办公等新型就业方式也逐渐兴起 ，为人们提供了更多的就业选取 。
疫情对工作的影响对特定行业冲击巨大：持久疫情及经济不稳定性对所有人工作和生活造成冲击。以作者自身为例，旅游翻译工作量自2020年起从零星减少到零 ，与一些客户合作被迫提前终结 ，老婆公司也时不时裁员和缩减开支 。
应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减、竞争压力剧增 、薪酬预期降低 、心理负担加重等多重困难，具体分析如下：岗位数量锐减，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击 ，企业普遍面临经营困境 。为应对危机 ，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数。
本人今年47岁,月薪8000,工作十一小时,很辛苦,该不该辞工?
今年因为疫情，所以整体经济形势不是太好 ，后面工作可能会比较难找 。所以你要评估自己的情况 ，如果家里经济不是很紧张，而你自己身体确实是 。有困难那么也可以辞工 ，或者说你可以找一找另外的工作 ，找到了以后再辞工都是可以的，最主要是要评估好自己的情况 ，人还是要有一定的责任心的。
二是7000元工资 ，相对你每月2400元的油费，有点性价比不合适啊。要么 ，你要想办法提职加薪 ，或者申请补贴，提高你的收入 。要么，你就辞职 ，到你们家附近找个工作 ，何必这么辛苦呢？ 三是如果老婆可以迁就，孩子学校可以迁就 ，不如在单位附近换一套房子 。比较好的一家三口 ，都要迁就，选一个相对合理的位置。
设想一下假如从事的脑力工作者 ，每天和电脑程序设计从事这样既枯燥无味又费神的工作 ，7000月薪包吃住月休只有一天，确实不算多 ，因为从事这样的行业工作起来没有时间概念 ，既要心细如丝勤奋辛苦的工作着，还要耐的住寂寞 ，所以从事这样的工作需谨慎小心不得有一丝马虎 ，很是劳心费力 。
过年辞工了十来天不让走怎么办?
〖壹〗、辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为 ，即使没有签订劳动合同 ，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益 。正常情况下 ，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ，并领取离职手续表。
〖贰〗 、拨打当地12333询问法律知识，然后拨打当地劳动所或劳动局电话 ，让他们责令单位限期改正 ，逾期不支付，将给予处罚 。每天都打老板的电话或人事的电话 ，坚持不懈 ，奇迹就会出现 。委托当地同事或律师（可能成本高了点）代理你申请劳动仲裁。
〖叁〗 、正面回答辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同 ，不需要用人单位同意 。只要能够证明提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同 。但不是无条件的离开单位 ，还应该完备交接手续。这一点也很重要，如果与单位发生纠纷时，单位也可以主张未办理交接手续而给单位造成的损失 。
〖肆〗、如果口头辞工一个月老板不给走 ，可以采取以下措施：明确法律权益：根据《劳动合同法》第三十七条 ，劳动者提前30天书面通知公司即可解除劳动合同，无需公司批准 。书面通知：如果之前只是口头通知 ，应立即补发书面辞职信 ，明确表达辞职意愿，并保留送达证据 ，如快递单 、电子邮件记录等。
